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Le facteur humain

Produire de la qualité,
améliorer le travail

La sécurité n’est pas seulement ancrée dans nos produits, elle est également inscrite dans notre ADN. C’est pourquoi nous travaillons sans relâche à l’amélioration des conditions de travail des personnes et au renforcement des normes sociales, aussi bien sur notre site que chez nos partenaires de production dans les pays de fabrication.

Respect des droits de l’homme -
Conditions de travail équitables et sûres

Nous nous engageons à ce que nos produits soient fabriqués dans des conditions équitables, légales et humaines tout au long de notre chaîne d’approvisionnement. Nous accordons une très grande importance au respect des droits de l’homme, à des salaires équitables, à la santé et à la sécurité sur le lieu de travail.

Facteur humain

Facteur humain

Sites de production Headquarter Ligne directrice

Sites de production certifiés

Améliorer les conditions de travail dans le monde

Il y a plus de 20 ans, nous avons fait auditer pour la première fois les conditions de travail dans nos usines de fabrication par des organismes indépendants. Quelle que soit la région d’implantation du site de production ou du fournisseur, nous travaillons depuis lors avec nos partenaires pour améliorer en permanence nos normes de travail, sociales et environnementales.
Nos employés et des organismes d’audit indépendantes contrôlent régulièrement les usines de nos fournisseurs pour s’assurer qu’elles respectent bien nos normes strictes en matière de travail, sociales et environnementales.

Ainsi, nous établissons au fil du temps des partenariats et des relations avec les employés basés sur la confiance réciproque et qui résistent à l’épreuve du temps, ce qui se reflète dans la qualité de nos produits. Nous pouvons garantir que plus de 99 % de nos volumes de commande sont fabriqués dans des usines soumises régulièrement à des audits BSCI, SMETA, SA8000 ou PUMA SAFE, et que nos produits sont fabriqués dans des conditions de travail sûres et équitables.

Audit indépendant des normes sociales

Des normes strictes et
contrôlables.

Conformément à notre code de conduite, nous ne travaillons qu’avec des sites de production qui répondent à des exigences strictes d’un point de vue social, sanitaire et sécuritaire. Nos codes de conduite sont basés sur les normes fondamentales du travail de l’OIT. D’autre part, PUMA s’oriente sur le code de conduite de la Fair Labor Association, dont PUMA est membre depuis 2004. Ces exigences s’appliquent même si elles sont plus strictes que les normes locales ou en contradiction de celles-ci. Depuis 2002, elles sont examinées au moins une fois par an dans le cadre d’audits indépendants.

Siège social de Lippstadt

Fidélité à notre site d’implantation

Notre ancienne « petite » entreprise est aujourd’hui devenue un leader du marché, actif à l’échelle internationale, avec néanmoins un fort ancrage régional. Nous continuons à investir dans notre siège social à Lippstadt et à stimuler la recherche et le développement, notre siège fiscal n’a pas changé et nous employons une grande partie de notre personnel ici.

Déclaration de mission

Nous atteignons nos objectifs ensemble

Notre entreprise et l’environnement dans lequel nous évoluons sont en constante évolution. Nous voulons accompagner ce changement et relever les défis à venir avec une culture d’entreprise stable et de qualité. Par conséquent, nous avons formulé conjointement notre déclaration de mission avec la participation de nos employés.
Télécharger la déclaration de mission de ISM


.Valeurs 
: La gestion de notre entreprise familiale s’inspire de valeurs humaines universelles incarnées au quotidien par les employés de ISM.

Innovation : l’innovation est l’essence de ISM. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients et nous restons en avance sur le marché en développant de nouveaux produits et des technologies innovantes.

Excellence : Nous voulons nous améliorer en permanence. La recherche de l’excellence en toutes circonstances exige du dévouement et de la passion, ainsi que la volonté et l’engagement de faire de son mieux et de veiller à ce que nos clients soient toujours pleinement satisfaits.

Orientation client : L’un des principaux objectifs de ISM est la plus grande satisfaction possible des clients. Pour y parvenir, nous misons sur la confiance, la transparence et l’équité dans nos relations mutuelles. La réactivité et l’engagement font partie de notre culture d’entreprise et de notre philosophie de la relation client. Nous sommes une équipe créative et innovante qui cultive une attitude positive dans le but de satisfaire les besoins et les priorités de nos clients.

 

 

LA SATISFACTION CRÉE LA MOTIVATION

Aujourd'hui, les employés potentiels n'optent pas toujours pour l'offre proposant le salaire le plus élevé. En tant que professionnels hautement qualifiés, ils souhaitent voir leurs enfants grandir ou prendre temporairement en charge les soins personnels de parents en ayant besoin. En tant qu'entreprise certifiée « Entreprise favorable à la famille dans le district de Soest », nous voyons l'être humain dans l'employé et créons des solutions pour rendre la famille et le travail compatibles, par exemple par les moyens suivants

  • Temps de travail et de pause flexibles
  • Modèles de temps partiel personnalisé
  • Indemnités de garde d'enfants
  • Bons et remises destinés aux collaborateurs
  • Règles de congés favorables aux familles
  • Contributions financières pour des occasions familiales spéciales
  • un bon régime de retraite d'entreprise
  • etc.

Dans la mesure du possible, nous répondons aux souhaits et aux besoins individuels de nos collaborateurs.

Entreprise familiale District de Soest

L'ESPRIT DE FAMILLE PROFITE À TOUS

En tant qu'entreprise familiale de troisième génération, nous nous engageons avec conviction dans le réseau « La famille, un facteur de réussite ». Nous donnons un signal fort en faveur d'une politique de personnel soucieuse de la famille. Il ne s'agit pas uniquement de mères et de pères avec de petits enfants : En Allemagne, la plupart des personnes qui s'occupent d'un parent ont en même temps un emploi. Nous soutenons nos employés par des mesures faciles à mettre en œuvre, par exemple, en cas de cas de soins inattendus, d'orientation par le biais d'un conseil initial fourni par nos guides de soins formés ou par d'autres solutions personnalisées. Cela profite non seulement aux employés individuels, mais aussi à notre équipe, à nos clients et à l'environnement social.

La famille comme facteur de réussite

L'ASSISTANCE NE CONNAÎT AUCUNE FRONTIÈRE (TERRITORIALE)

Nous endossons la responsabilité. Pour nos semblables et la société. Indépendamment du lieu d'habitation et de travail. En organisant régulièrement des campagnes de collecte de fonds, par exemple en faveur de Médecins Sans Frontières ou d'Aktion Lichtblicke, nous joignons le geste à la parole. Nous ne prélevons pas les ressources financières nécessaires sur un budget annuel fixe, mais nous déterminons le nombre de projets soutenus selon notre propre appréciation et notre conviction personnelle. Mais il n'y a pas que les dons d'argent qui peuvent aider. Nous soutenons régulièrement diverses associations et organisations par des dons de vêtements et de marchandises. Le bénévolat, l'adhésion et la participation à des coopérations et réseaux nationaux et internationaux complètent notre engagement.

« Nous sommes convaincus que les défis mondiaux ne peuvent être résolus que par la coopération internationale, des organisations fortes et la contribution de chacun, qu'il s'agisse d'un individu ou d'une entreprise. »
Julia Krämer-Gümüs

Charity Logos- Aktion Lichtblicke et Médecins Sans Frontières

NOTRE ORIENTATION STRATÉGIQUE

Questions & Réponses

Les questions de durabilité telles que la protection de l’environnement et les droits de l’homme sont très vastes, hétérogènes et très complexes. Par conséquent, nous avons répondu aux questions qui nous sont fréquemment posées de la manière la plus compacte possible.

Où et dans quelles conditions de travail sont produites les chaussures de sécurité ?

Nous fabriquons nos produits dans des usines partenaires en Asie et en Europe. Nous fournissons ainsi un emploi stable à plusieurs milliers de personnes. Nous entretenons souvent une relation de confiance de longue date avec nos sites de production. Nous les sélectionnons soigneusement dès le départ et nous leur imposons des normes sociales et environnementales élevées. Afin de faire respecter nos normes, nous les inscrivons dans nos contrats de production dès le début de la collaboration. Grâce à notre code de conduite, nous obligeons tous les fournisseurs à respecter un certain nombre d’exigences sociales et écologiques fondées sur des normes sectorielles reconnues au niveau international et sur les normes fondamentales du travail de l’OIT. Le respect de ces normes est contrôlé en permanence par nos propres employés sur place, par les membres de notre équipe de durabilité, par la direction et par des auditeurs indépendants. Actuellement, 99 % de nos volumes de commande sont fabriqués dans des usines qui sont régulièrement soumises à des audits BSCI, SMETA, SA8000 ou PUMA SAFE. De cette façon, nous pouvons garantir que nos produits sont fabriqués dans des conditions de travail sûres et équitables.

Comment ISM s'assure que les sites de production respectent les règles ?

Nous connaissons nos sites de production, nous entretenons avec eux une coopération de longue date. Nos
inspecteurs et notre personnel interviennent régulièrement sur place. Nous attachons une grande importance à
une production conforme à nos normes de qualité et à nos standards sociaux et environnementaux élevés.
Grâce à notre code de conduite, nous obligeons tous les fournisseurs à respecter un certain nombre d’exigences sociales et
écologiques fondées sur des normes sectorielles reconnues au niveau international et sur les
normes fondamentales du travail de l’OIT. Cela comprend également la protection environnementale. Ces obligations sont
régulièrement contrôlées par nos propres employés en interne, et par des organismes indépendants
qui inspectent les sites de production. De plus, des sessions de formation et des
tables rondes sont régulièrement organisées pour tenir les partenaires au courant de l’évolution de la situation.

Comment ISM s'assure que les fabriques respectent les préconisations légales ?

Nous ne travaillons qu’avec des partenaires de production qui répondent à nos exigences sociales, environnementales, chimiques, sanitaires et sécuritaires, telles que définies dans notre code de conduite et dans les manuels de développement durable de PUMA. Ces exigences s’appliquent même si elles sont plus strictes que les normes locales ou en contradiction de celles-ci. Ces obligations sont régulièrement contrôlées par nos propres employés en interne, et par des organismes indépendants qui inspectent les sites de production. De plus, des formations régulières et la participation à des tables rondes aident nos partenaires à répondre à toutes les exigences.

Qu'est-ce que l'initiative BSCI ?

L’initiative BSCI d’amfori est une initiative commerciale de premier plan visant à améliorer les conditions de travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.
Avec le code de conduite BSCI d’amfori, les entreprises peuvent consolider leur activité à long terme. Elles réduisent ainsi les risques, notamment pour les partenaires commerciaux et les investisseurs, les prêteurs ou les assureurs.

Code de conduite
Le code de conduite BSCI d’amfori est basé sur les conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT), les déclarations universelles des droits de l’homme des Nations unies, le Pacte mondial des Nations unies et les lignes directrices de l’OCDE. Tous les participants à la BSCI d’amfori acceptent le code de conduite et s’engagent à le respecter. Le code de conduite de la BSCI est également disponible dans d’autres langues.

Objectifs contraignants
En adhérant, les participants s’engagent à intégrer leurs fournisseurs dans le processus BSCI d’amfori et leurs progès sont suivis en permanence. Les fournisseurs des participants à la BSCI, quant à eux, s’engagent à respecter le code de conduite de la BSCI et sont audités en conséquence. De plus, les entreprises sont soutenues dans leur développement par une offre de formations.

Secteurs
Aujourd’hui, la BSCI d’amfori couvre tous les secteurs et peut être appliquée dans tous les pays. Vous trouverez plus d’informations ici : https://ch.amfori.org/de/content/bsci-k%C3%BCrze-0

Est-ce que les préconisations strictes de PUMA doivent être totalement respectées ?

Un engagement sans compromis. Le développement durable est l’une des valeurs fondamentales de PUMA et fait partie intégrante de toute collaboration. La durabilité est systématiquement mise en œuvre de manière globale et s’inscrit dans les processus de base et produits depuis des années.

Où est-ce qu'ISM produit les chaussures ?

Nous produisons nos chaussures principalement en Asie, la Chine étant notre plus grand pays de production. Cependant, une partie de nos chaussures de sécurité sont également fabriquées en Europe, en Roumanie.

Comment ISM s'assure que les sites de production respectent les règles ?

Nous ne travaillons qu’avec des partenaires de production qui répondent à nos exigences sociales, environnementales, chimiques, sanitaires et sécuritaires, telles que définies dans notre code de conduite et dans les manuels de développement durable de PUMA. Ces exigences s’appliquent même si elles sont plus strictes que les normes locales ou en contradiction de celles-ci. Ces obligations sont régulièrement contrôlées par nos propres employés en interne, et par des organismes indépendants qui inspectent les sites de production. De plus, des formations régulières et la participation à des tables rondes aident nos partenaires à répondre à toutes les exigences.

Avez-vous d'autres questions ou bien est-ce que certains sujets ne sont pas clairs ? Notre équipe de développement durable se réjouit d'avoir de vos nouvelles.